Wie können Freiwilligendienste inklusiver, diversitätssensibler und für alle Interessierten zugänglich gestaltet werden?

Mit der neuen Broschüre „Inklusive Organisationsentwicklung in den Freiwilligendiensten“ möchten wir Akteur*innen auf allen Ebenen der Freiwilligendienststrukturen dabei unterstützen, sich diesen Fragen praxisnah zu widmen.

Inklusion und Diversität nachhaltig in den Freiwilligendiensten verankern

Die Koordinierungsstelle für Inklusion und Diversität in den Freiwilligendiensten hatte das Ziel, eine intersektionale Perspektive in den Freiwilligendiensten zu stärken und Träger, Einsatzstellen sowie Fachkräfte für die Themen Diversität, Inklusion und Diskriminierung zu sensibilisieren. Das Projekt wurde von 2022 bis Ende August 2026 durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziert.

Ein Schwerpunkt des Projekts lag auf der Frage, wie die erreichten Impulse nachhaltig in den Strukturen der Freiwilligendienste verankert werden können. Dabei wurde insbesondere in den Blick genommen, wie Inklusion und Diversität langfristig in Organisationen, Arbeitsprozessen und Qualitätsstrukturen gesichert und weiterentwickelt werden können.

Die Broschüre bietet einen verständlichen Einstieg in die Themen Inklusion, Diversität und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung. Sie vermittelt grundlegende Begriffe und Zusammenhänge und verbindet diese mit konkreten Werkzeugen, Checklisten und ersten Handlungsschritten für die Praxis. Anschauliche Beispiele zeigen, wie inklusive und diversitätssensible Prozesse im Organisationsalltag angestoßen und Schritt für Schritt weiterentwickelt werden können.

Darüber hinaus gibt die Broschüre Impulse dafür, Inklusion nachhaltig in Strukturen, Leitbildern und Qualitätsprozessen zu verankern. Sie versteht sich dabei ausdrücklich nicht als fertige Lösung oder als einheitliches Konzept für alle Organisationen. Vielmehr soll sie als praktische Unterstützung und Einladung dienen, die eigene Organisation gemeinsam zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Ein praxisnaher Begleiter für die Organisationsentwicklung

Inklusive Organisationsentwicklung ist ein fortlaufender Prozess, der unterschiedliche Perspektiven einbezieht und die Bereitschaft voraussetzt, bestehende Strukturen und Routinen kritisch zu hinterfragen. Die Broschüre möchte Organisationen dabei unterstützen, erste Schritte zu gehen, bestehende Aktivitäten weiterzuentwickeln und Inklusion langfristig als Bestandteil der Organisationskultur zu verankern.

Wir freuen uns, die Broschüre nun veröffentlichen zu können. Wir hoffen, dass sie viele Organisationen und Akteur*innen in den Freiwilligendiensten inspiriert, konkrete Veränderungsprozesse anzustoßen, und sie auf ihrem Weg zu mehr Teilhabe, Chancengerechtigkeit und Vielfalt begleitet.